Folgende Arbeiten bilden den wissenschaftlichen Hintergrund des Personaldiagnostik-Angebots:
    ASHTON, M. C., LEE, K. & GOLDBERG, L. R. (2007). The IPIP- HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Invidiual Differences, 42 (8), 1515-1526.
    BERGMANN, C. & EDER, F. (2004). Allgemeiner Interessen-Struktur-Test / Umwelt-Struktur-Test. Göttingen: Hogrefe.
    CAMPBELL, D. P., HYNE, S. A. & NILSEN, D. L. (1992). Manual for the Campbell Interest and Skill Survey (CISS). Minneapolis, MN: National Computer Systems.
    HARTIG, J., JUDE, N. & RAUCH, W. (2003). Entwicklung und Erprobung eines deutschen Big-Five-Fragebogens auf Basis des International Personality Item Pools (IPIP40). Frankfurt a. M.: Arbeiten aus dem Institut für Psychologie der Johann Wolfgang Goethe-Universität, Heft 1, 2003.
    HOGAN, R., HOGAN, J. M., WARRENFELTZ, R. (2007). The Hogan Guide. Tulsa: Hogan Assessment Systems.
    HOLLAND, J.L. (1994). The Self-directed Search (SDS). Odessa: Psychological Assessment Resources.
    JÖRIN, S., STOLL, F., BERGMANN, CH., EDER, F. (2008). EXPLORIX - das Werkzeug zur Berufswahl und Laufbahnplanung. Bern: Hans Huber.
    INTERNATIONAL PERSONALITY ITEM POOL. A Scientific Collaboratory for the Development of Advanced Measures of Personality Traits and Other Individual Differences (http://ipip.ori.org). Internet Web Site.
    JUNGO, D., RUCH, W. & ZIHLMANN, R. (2008). Das VIA-IS in der Laufbahnberatung. Bern: SDBB Verlag.
    LIAO, H-Y., ARMSTRONG, P. I., & ROUNDS, J. (2007). Interest Item Pool (IIP) (http://jrounds.weebly.com). Internet Web Site.
    LIAO, H-Y., ARMSTRONG, P. I., & ROUNDS, J. (2008). Development and initial validation of public domain Basic interest Markers. Journal of Vocational Behavior, 73, 159-183.
    MENGIS, R. (2015). Persönlichkeitstests im Fokus: 16 PF-R versus Open PF. Eine Vergleichsstudie. Unveröffentliche Abschlussarbeit MAS, Kalaidos Fachhochschule Schweiz.
    PETERSON, C. & SELIGMAN, M.E.P. (2002). Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification. Oxford: Oxford University Press.
    POZZEBON, J. A., VISSIER, B. A., ASHTON, M. C., LEE, K. & GOLDBERG, L. R. (2010). Psychometric Characteristics of a Public-Domain Self-Report Measure of Vocational Interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92 (2), S. 168-174.
    PROYER, R. (2006). Gutachten zum aktuellen Stand und Erfahrungen bei der Umsetzung von Papier-Bleistift-Tests auf Internet-basierte Tests. Zürich: Universität Zürich, Psychologisches Institut.
    REIPS, U.-D. (2005). Datenautobahn nutzen. Formen der internetgestützten Datenerhebung. Psychoscope, Heft 8, S. 6-8.
    SCHAEFER, C. (2008). Personal networks on social network sites (SNS) - Context and personality influences (Dissertation). Karlsruhe: Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Institut für Informationswirtschaft und -management (IISM).
    SCHONLAU, M., FRICKER, R. D. & ELLIOTT, M. N.: Conducting Research Surveys via EMail and the Web. Santa Monica: Rand, 2002.
    STREIB, H. & WIEDMAIER, M. (2001). IPIP Five Factors (100 Item Version). Bielefeld: Forschungsstelle Biographische Religionsforschung, Universität Bielefeld.
    TREIBER, L., THUNSSDORFF, C., SCHMITT, M. & SCHREIBER, W. H. (2013). Testing The German 300-Item-IPIP-Scale. The translation and convergent validation of the 300-Item-IPIP-scale with its well-known counterpart, the NEO-PI-R. Poster presented at the World Conference on Personality, Stellenbosch, South Africa.
    UMBACH, P. D. (2004). Web Surveys. Best Practices. New Directions for Institutional Research, 121, S. 23-38.
    VEDDEL, A. (2016). Big Five Personality Group Differences across Academic Majors: A systematic Review. Personality and Invidual Differences, 92, 1-10.
    ZIHLMANN, R. (2016). Berufsfelder 2016. Bern: SDBB.
Referenzierte Persönlichkeits- und Interessentests:
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    BORKENAU P. & OSTENDORF, F. (1993). NEO-Fünf-Faktoren-Inventar (NEO-FFI) nach Costa und McCrae. Göttingen: Hogrefe.
    CAMPBELL, D. P., HYNE, S. A. & NILSEN, D.L. (1992). Manual for the Campell Interest and Skill Survey (CISS). Minneapolis, MN: National Computer Systems.
    DONNAY, D., MORRIS, R., SCHAUBHUT, N. & THOMPSON, R. (2005). Strong Interest Inventory Manual: Research, Development, and Strategies for Interpretation. California: CPP.
    EGLOFF, E. & JUNGO, D: (2010). Berufswahltagebuch. Arbeitsheft. Bern: Schulverlag.
    HOGAN, R. & HOGAN, J. M. (2007). Hogan Personality Inventory Manual, 3rd edition. Tulsa: Hogan Assessment Systems.
    OSTENDORF, F. & ANGLEITNER, A. (2004). NEO-Persönlichkeitsinventar (NEO-PI-R) nach Costa und McCrae. Göttingen: Hogrefe.
    PETERSON, C. & SELIGMAN, M. E. P. (2005). VIA Inventory of Strengths (VIA-IS). Values in Action Institute.
    REICHMUTH, Ph. & GISI, B. (2017). Manual zum Open Berufswahltest. Psymetrix.
    SCHNEEWIND, K. A. & GRAF, J. (1998). 16-Persönlichkeitsfaktoren-Test (16 PF-R), Deutsche Ausgabe des 16 PF Fifth Edition. Bern: Huber.