Verfahren
Der Open IS-10 Test stellt ein Verfahren zur Messung von psychologischen Stärken und Tugenden dar. Das Instrument orientiert sich am Ansatz der Positiven Psychologie von Christopher Peterson und Martin Seligman (2004). Die Positive Psychologie verlässt den bisherigen Schwerpunkt der Erforschung defizitärer Aspekte und wendet sich Eigenschaften und Prozessen zu, die den Menschen allgemein stärken und das Leben lebenswerter machen. Es geht somit darum, anstelle von Defiziten positive Faktoren zu untersuchen, die es den menschlichen Individuen und Gemeinschaften ermöglichen, das Leben besser und zufriedendstellend zu gestalten.
Während die deutsche Adaption des amerikanischen VIA-IS des psychologischen Instituts der Universität Zürich ("Values In Action - Inventory of Strengths", vgl. www.persoenlichkeitsstaerken.ch) 24 psychologische Stärken erfasst, beschränkt sich der Open IS-10 Test auf zehn Persönlichkeitsstärken mit der grössten Bedeutsamkeit für die Arbeits-, Ausbildungs- und Berufswelt. Dadurch bleibt der Open IS-10 Test in der Durchführung schlank und ermöglicht gleichzeitig eine effiziente, gezielte Ergebnisinterpretation.
Der Open IS-10 Test beschränkt sich auf folgende zehn Charakterstärken:
- Kreativität
- Urteilsvermögen
- Ausdauer
- Freundlichkeit
- Soziale Intelligenz
- Teamwork
- Neugier
- Selbstregulation
- Führungsvermögen
- Enthusiasmus
Angesichts der Beschränkung auf zehn Eigenschaften werden beim Open IS-10 Test alle Dimensionen dargestellt und nicht nur die (positiv) ausgeprägtesten Stärken, wie es ein strenges Verständnis der Positiven Psychologie nahelegen würde.
Mit dem Open IS-10 Test steht ein übersichtliches und effizient durchführbares Testverfahren zur Erfassung zentraler psychologischer Stärken und Tugenden zur Verfügung.
Beschreibung der Skalen bzw. Merkmale
1. Kreativität
Kreativität führt als Persönlichkeitsstärke zur Entwicklung einer Vielfalt neuer und eigenständiger Ideen sowie origineller Verhaltensweisen. Zur Umsetzung solcher Ideen und Verhaltensweisen wird auch eine angemessene Anpassung an die Realität eingesetzt.
2. Urteilsvermögen
Ein ausgeprägtes Urteilsvermögen ermöglicht die Betrachtung von Problemen und Situationen des Alltags aus unterschiedlichen Perspektiven als Grundlage für eine differenzierte Entscheidungsfindung. Dazu müssen Informationen möglichst objektiv, realitätsbezogen und kritisch betrachtet werden können.
3. Ausdauer
Dieses Merkmal kennzeichnet die Stärke, mit Beharrlichkeit, aber auch unter Erhaltung einer gewissen realitätsbezogenen Flexibilität, Dinge zu Ende zu bringen. Dabei müssen sowohl innere als auch äussere Widerstände überwunden werden, ohne dass gleichzeitig zwanghaft an unerreichbaren Zielen festgehalten wird.
4. Freundlichkeit
Als positive Eigenschaft beschreibt Freundlichkeit das Ausmass, in dem das eigene Tun von anderen Menschen als grosszügig, entgegenkommend und hilfsbereit wahrgenommen wird. Zentral ist hierbei die vermittelte Wertschätzung, die anderen Menschen entgegengebracht wird.
5. Soziale Intelligenz
Diese Stärke bezieht sich auf die Fähigkeit, soziale Informationen wie Absichten, Gefühle und Stimmungen gut wahrnehmen und verarbeiten zu können. Dabei ist nicht nur die Fremdwahrnehmung, sondern auch die Wahrnehmung eigener Motive und Gefühle von Bedeutung. Eine ausgeprägte soziale Intelligenz ermöglicht eine situationsgerechte Anpassung des eigenen Verhaltens an verschiedenste und auch neuartige soziale Begebenheiten.
6. Teamwork
Diese Stärke kommt zum Tragen, wenn Menschen Teil einer Gruppe sind und sich in dieser loyal und verantwortlich verhalten können. Zentral ist hierbei die Fähigkeit, eigene Interessen zugunsten von gemeinsamen Interessen zurückzustellen.
7. Neugier
Neugier ist durch ein ausgeprägtes Interesse an neuen Erfahrungen gekennzeichnet, welches einem erlaubt, flexibel und offen auf neue oder unerwartete Erlebnisse und Bedingungen zu reagieren und dadurch Chancen zur Fortentwicklung und Optimierung wahrzunehmen.
8. Selbstregulation
Als Stärke beschreibt Selbstregulation die mässigende Fähigkeit, eigene Gefühle und Verhaltensweisen unter Kontrolle zu halten und dabei die Erreichung übergeordneter und langfristiger Ziele zu berücksichtigen. Dabei spielt vor allem die Impulskontrolle eine zentrale Rolle.
9. Führungsvermögen
Diese Stärke kennzeichnet die Fähigkeit, den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit in einer Gruppe aus verschiedenen Individuen möglichst geeignet zu fördern. In der Praxis geschieht dies vor allem auch durch ausgeprägte Planungs- und Organisationsfähigkeiten von Gruppenaktivitäten und die Bereitschaft zur Übernahme von Entscheidungen für die Gruppe unter Einbezug der unterschiedlichen Meinungen in der Gruppe.
10. Enthusiasmus
Enthusiastische Menschen zeichnen sich durch einen unbändigen Tatendrang, einen hohen Energielevel und freudige Begeisterung für verschiedene Aktivitäten aus. Davon abzugrenzen ist jedoch jegliche Form von Hyperaktivität, die bloss phasenweise und wenig zielförderlich an den Tag gelegt wird.
Zum besseren Verständnis der Ergebnisse können die Informationen zur Interpretation des VIA-IS des psychologischen Instituts der Universität Zürich, Lehrstuhl für Persönlichkeitspsychologie und Diagnostik, beigezogen werden. Für Einsatzzwecke in der Laufbahnberatung sei auch auf die Informationsunterlagen zum VIA-IS in der Laufbahnberatung von Jungo, Ruch und Zihlmann (2008) hingewiesen.
Einsatzbereich
Das Instrument richtet sich an Erwachsene und eignet sich besonders für Einsatzzwecke in der Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung sowie der Personalentwicklung.
Normierung
Die Normierung des Open IS-10 basiert auf einer im Rahmen des OPENTEST-Projekts gewonnenen Stichprobe von 2'170 Probanden im Alter von 16 bis 74 Jahren (Ø 34.1 Jahre). Die Stichprobe setzt sich aus 932 Männern und 1'238 Frauen zusammen, die in den Jahren 2012 bis 2026 mit dem Instrumentarium befragt wurden.
Gütekriterien
Für die ausgewählten zehn Skalen werden bezogen auf die englischsprachige IPIP-Repräsentation interne Konsistenzen von 0.72 bis 0.85 berichtet (vgl. IPIP). Korrelationswerte zu Skalen des originiären VIA-IS-Verfahrens werden keine dokumentiert. Es sei aber darauf hingewiesen, dass sich alleine schon die Itemformulierungen beider Versionen insgesamt sehr nahe kommen und daher von starken Zusammenhängen ausgegangen werden kann.
In der eigenen Normierungsstichprobe aus dem Jahr 2026 liegen die Konsistenzkoeffizienten für die deutschsprachige Version nur leicht tiefer im Bereich von 0.65 bis 0.83. Sie erreichen mit einem Durchschnittswert von 0.73 ausreichende bis gute Werte. Detailliertere Angaben finden sich in den Ergebnissen zur Skalen- und Reliabilitätsanalyse 2026.
Bearbeitungsdauer
Die Durchführungszeit für die Beantwortung der insgesamt 80 Items beträgt ca. 20 Minuten.